对于“搬砖族”的你而言，每日文山会海、材料报表不断，996是标配，生怕错过任何一个被领导发现提拔的机会，每月工资一发，唉~洗洗睡吧！

有那么一群人，不用工作，就能拿着数万“年薪”，单位还给买社保。为什么？因为他们有证，二建、一建...证书不断，建筑企业得靠租来的证书进行资质升级或保级，承揽相关工程。他们也就是民间常说的“挂证族”。

如此不劳而获，相关部门不管？

1、2019年，社保联网打破建筑挂证“潜规则”

“挂证族”的存在，无非是钻了社保信息不联网、建筑企业为保资质等空子。随着2019年个税改革、社保移交税局征收、政府专项整治“挂证”行动的推进，“挂证族”的好日子也快到头了~

1.社保联网对建筑“挂证”带来“致命一击”！

其实，早在之前，各种文件、各种通知明文规定“禁止挂靠”，但是，结果呢？反正各种挂靠现象屡禁不止。逐渐形成了“报名-培训-挂证”一条龙服务。有的培训机构，干脆转型，变成了专业辅助办理企业资质和证书挂靠的中介。

2018年11月13日人力资源社会保障部发布《社会保险经办管理服务条例（征求意见稿）》。《条例》第七条〔信息共享〕国家建立一体化网上政务服务平台，构建全国统一、多级互联的数据共享交换体系，实现社会保险业务数据共享。

社保联网，对于行业长期存在的人证分离、一证多项目等乱象，带来“致命一击”！

2.住建部专项整治“挂证”行动，成果突出

2018年11月27日住房城乡建设部发文，将联合七部委开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治。重点排查参保缴费单位与注册单位不一致情况。力度之大，处罚之重，令人咂舌！

对违规的专业技术人员撤销其注册许可，自撤销注册之日起3年内不得再次申请注册，记入不良行为记录并列入建筑市场主体“黑名单”，向社会公布；

对违规使用“挂证”人员的单位予以通报，记入不良行为记录，并列入建筑市场主体“黑名单”，向社会公布；

对违规的人力资源服务机构，要依法从严查处，限期责令整改，情节严重的，依法从严给予行政处罚，直至吊销人力资源服务许可证。

对发现存在“挂证”等违规行为的国家机关和事业单位工作人员，通报其实际工作单位和有关国家监察机关。

国家发文，地方紧盯！近日，辽宁、西安、湖北、河南等多省市相继公布了所属央企、国企人员社保信息问题名单。这些名单均包括“社保不一致”“无社保”“多社保”等各类疑似问题，对这类社保问题的处理未来将制定具体的细化实施方案。

从已公布“问题”社保人数的省份来看，江苏20多万、河南13.8万、广东12.8万、山东10万多、辽宁5.3万、黑龙江4万多、吉林3万多、西安1354名。建筑行业“挂证”情况似乎真的有点严重！住建部也不得不发文将自查自纠期限延长至2019年3月31日。留给建筑企业、“挂证”人员的时间已经不多了。

2、建筑企业该何去何从？

人证分离、一证多项目的“挂证族”看来是“保不住了”，建筑企业又该何去何从？众智君建议：

1.抓紧自查

企业内部及时清退挂靠人员，注销掉多家社保、社会保险缴纳单位与注册单位不一致的人才，避免因小失大。

2.社保补缴

“土豪”建筑企业，可及时补缴“挂靠”人员社保，平稳度过这一时刻。

3.控制业务

项目少、实力一般公司，建议不要盲目投入太大，根据实际情况缩小资质范围，发挥自己专长，做专做精，避免公司负担过重。

4.精选“挂靠”人员

2月2日，住建部发文补充通知，对6类挂证人员“法外开恩”，具体包含退休人员、事业单位人员、院校在职人员、军队自主择业人员、因企业改制、征地拆迁等人员、其他。建筑企业可合理使用这一条款，优化人员结构。当然，挂证成本势必“水涨船高”！